Faun Gruppen AS · gemäß dem norwegischen Transparenzgesetz § 5

Bericht über Sorgfaltsprüfungen

Zuletzt aktualisiert: 18. Juni 2026

Diese gesetzlich vorgeschriebene Erklärung gilt für den gesamten Konzern Faun Gruppen AS (Norwegen) und wird auf Norwegisch veröffentlicht.

Org.-Nr.: 920 318 479
Berichtszeitraum: 2026
Veröffentlicht: 18. Juni 2026
Verantwortlich: Even Josten Lien, technischer Leiter
Genehmigt von: Per Marius Skarstad, Konzernchef

1. Über das Unternehmen

Faun Gruppen AS ist Norwegens größter Hersteller von Ferienhäusern. Der Konzern wurde 2006 gegründet und hat sich im Laufe von fast 20 Jahren zum Marktführer im Verkauf und Bau von Ferienhäusern in Norwegen entwickelt.

Ferienhäuser werden unter Marken wie Familiehytta, Nordlyshytter, Leve Leiligheter, Telemarkhytter und Øverbygg verkauft und geliefert. Die Ferienhäuser werden überwiegend als Precut-Bausätze produziert und an Kunden in ganz Norwegen geliefert, während Øverbyggs Häuser und Ferienhäuser in massivem Blockbau in der eigenen Fabrik in Snåsa gefertigt werden. Die Montage wird von Faun Montasje AS durchgeführt, einer hundertprozentigen Tochtergesellschaft. Faun Montasje setzt eigene Monteure und Bauleiter mit Spezialkompetenz für die Errichtung von Ferienhaus-Bausätzen ein.

Der Konzern ist überwiegend auf dem norwegischen Markt tätig, mit norwegischen Kunden und größtenteils norwegischen Lieferanten. Der Konzern ist außerdem über Øverbygg Sverige in Schweden tätig. Der Einkauf von Baumaterialien und Bauprodukten erfolgt hauptsächlich über Gausdal Landhandleri, den Hauptlieferanten des Konzerns für Holz und Baumaterialien.

Der Konzern hat ca. 75 Mitarbeiter in der Muttergesellschaft und insgesamt ca. 223 Mitarbeiter einschließlich der Tochtergesellschaften. Die Muttergesellschaft Faun Gruppen AS befindet sich vollständig im Besitz von Sportlov Bidco AS.

2. Richtlinien und Verfahren

Faun Gruppen AS hat ein schriftliches Verfahren zur Erfüllung der Pflichten nach dem norwegischen Transparenzgesetz eingeführt, genehmigt vom Konzernchef und gültig ab 01.07.2022 (zuletzt überarbeitet 18.06.2026). Die Sorgfaltsprüfungen werden nach dem OECD-Modell für verantwortungsvolles Wirtschaften durchgeführt und umfassen:

Jährlicher Arbeitsworkshop mit Risikobewertung im Zusammenhang mit internen Arbeitsbedingungen und HSE in der Montagetätigkeit
Jährlicher Fragebogen an ausgewählte Lieferanten und Geschäftspartner
Recherche in offenen Quellen zu Lieferanten und Geschäftspartnern
Priorisierung von Maßnahmen auf Grundlage der Risikokartierung

Die Verantwortung für die Durchführung liegt beim technischen Leiter, mit übergeordneter Verantwortung beim Konzernchef. Mitarbeiter und Geschäftspartner können sich bei Bedenken direkt an den technischen Leiter oder den Konzernchef wenden.

3. Risikobewertung und Feststellungen

Die übergeordnete Einschätzung ist, dass das Risiko einer Verletzung grundlegender Menschenrechte und menschenwürdiger Arbeitsbedingungen für Faun Gruppen AS gering ist. Dies liegt daran, dass der Konzern überwiegend an den norwegischen Markt verkauft, norwegische Lieferanten nutzt und innerhalb der norwegischen Gesetzgebung tätig ist. Die Kartierung hat zwei Risikobereiche identifiziert, die besonders verfolgt werden:

Risikobereich 1: Ausländische Zimmerleute im Rotationsprinzip

Faun Montasje AS beschäftigt ausländische Zimmerleute auf Rotationsbasis. Das Risiko betrifft die Einhaltung norwegischer Vorschriften zu Lohn, Arbeitszeit, Rotationsregelungen und Wohnverhältnissen sowie die HSE-Praxis auf der Baustelle.

Wahrscheinlichkeit: Mittel — dies ist ein bekannter Risikobereich in der Branche.

Schweregrad: Mittel — Verstöße würden in erster Linie den einzelnen Arbeitnehmer betreffen.

Ergebnisse der diesjährigen Kartierung:

Nach einer Durchsprache mit Terje Lindholm (Geschäftsführer von Faun Montasje AS) in einem eigenen, internen Arbeitstreffen im Juni 2026 können wir bestätigen, dass die Lohnzahlungen im Einklang mit dem allgemeinverbindlichen Tarifvertrag stehen.
Das Routinehandbuch und das HSE-Handbuch wurden im Treffen vorgelegt. Diese sind in SmartDok verfügbar, und jeder einzelne Mitarbeiter muss beim Onboarding quittieren, dass er sich mit den Routinen und Anweisungen in den Handbüchern vertraut gemacht hat.
Die Arbeitsaufsichtsbehörde (Arbeidstilsynet) hat drei (3) Kontrollen auf der Baustelle im Jahr 2026 durchgeführt. Dabei wurden keine Abweichungen oder Regelverstöße in Bezug auf HSE, Arbeitsbedingungen, Vertragsverhältnisse oder Arbeitszeit festgestellt. Dies ist in Kontrollberichten dokumentiert.

Risikobereich 2: Unterlieferanten im Ausland

Gausdal Landhandleri kauft einige Waren von Unterlieferanten außerhalb Norwegens. Das Risiko betrifft Kinderarbeit, Zwangsarbeit, umweltschädliche Produktion und Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte in Hochrisikoländern.

Wahrscheinlichkeit: Niedrig bis mittel — Gausdal Landhandleri ist ein etablierter norwegischer Akteur mit eigenen Lieferantenanforderungen.

Schweregrad: Hoch — Verstöße in Produktionsländern können schwerwiegend und schwer aufzudecken sein.

Ergebnisse der diesjährigen Kartierung:

Gausdal Landhandleri hat durch einen Fragebogen dargelegt und bestätigt, dass sie eigene ethische Richtlinien für Lieferanten haben und eigene Sorgfaltsprüfungen durchführen.
Wir haben deren eigene Erklärung nach dem norwegischen Transparenzgesetz für das Kalenderjahr 2025 sowie ein Schreiben zu ethischen Richtlinien (datiert auf den 29. Januar 2025) erhalten.

4. Maßnahmen und Nachverfolgung

Basierend auf der diesjährigen Kartierung besteht kein Bedarf für Maßnahmen über die laufenden Routinen hinaus.

5. Informationspflicht

Jeder hat das Recht, Faun Gruppen AS um Informationen darüber zu bitten, wie wir tatsächliche und potenzielle negative Auswirkungen auf grundlegende Menschenrechte und menschenwürdige Arbeitsbedingungen handhaben, gemäß dem norwegischen Transparenzgesetz § 6. Die Antwort erfolgt innerhalb angemessener Zeit und spätestens innerhalb von drei Wochen.

Anfragen richten Sie an: Even Josten Lien, technischer Leiter — evenl@faun.no

Die Erklärung wird gemäß dem norwegischen Transparenzgesetz § 5 veröffentlicht und wird jedes Jahr bis zum 30. Juni aktualisiert. Sie wird im Jahresbericht von Faun Gruppen AS erwähnt, mit Verweis darauf, wo sie verfügbar ist.