Faun Gruppen AS · gemäß Transparenzgesetz § 5
Erklärung zu den Sorgfaltsprüfungen
Zuletzt aktualisiert: 18. Juni 2026
Diese gesetzlich vorgeschriebene Erklärung gilt für den gesamten Konzern Faun Gruppen AS (Norwegen) und wird auf Norwegisch veröffentlicht.
- Org.-Nr.
- 920 318 479
- Berichtszeitraum
- 2026
- Veröffentlicht
- 18. Juni 2026
- Verantwortlich
- Even Josten Lien, Technischer Leiter
- Genehmigt von
- Per Marius Skarstad, Konzernchef
1. Über das Unternehmen
Die Faun Gruppen AS ist Norwegens größter Hersteller von Hütten und Freizeitimmobilien. Der Konzern wurde 2006 gegründet und ist in knapp 20 Jahren zum Marktführer im Verkauf und Bau von Hütten in Norwegen geworden.
Die Hütten werden unter Marken wie Familiehytta, Nordlyshytter, Leve Leiligheter, Telemarkhytter und Øverbygg verkauft und geliefert. Sie werden als Precut-Bausätze gefertigt und an Kunden in ganz Norwegen geliefert. Die Montage übernimmt die Faun Montasje AS, eine hundertprozentige Tochtergesellschaft. Faun Montasje setzt eigene Monteure und Bauleiter mit Spezialkompetenz im Aufbau von Hütten-Bausätzen ein.
Der Konzern ist überwiegend auf dem norwegischen Markt tätig, mit norwegischen Kunden und weitgehend norwegischen Lieferanten. Darüber hinaus ist der Konzern über Øverbygg Sverige in Schweden tätig. Der Einkauf von Baustoffen und Materialien erfolgt hauptsächlich über Gausdal Landhandleri, den Hauptlieferanten des Konzerns für Holz und Baustoffe.
Der Konzern beschäftigt rund 75 Mitarbeitende in der Muttergesellschaft und insgesamt rund 223 Mitarbeitende einschließlich der Tochtergesellschaften. Die Muttergesellschaft Faun Gruppen AS befindet sich vollständig im Besitz der Sportlov Bidco AS.
2. Richtlinien und Verfahren
Die Faun Gruppen AS hat ein schriftliches Verfahren zur Erfüllung der Pflichten nach dem Transparenzgesetz eingeführt, das vom Konzernchef genehmigt wurde und seit dem 01.07.2022 gilt (zuletzt überarbeitet am 18.06.2026). Die Sorgfaltsprüfungen werden nach dem OECD-Modell für verantwortungsvolle Unternehmensführung durchgeführt und umfassen:
- Jährliche Arbeitssitzung mit Risikobewertung der internen Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes im Montagebetrieb
- Jährlicher Fragebogen an ausgewählte Lieferanten und Geschäftspartner
- Recherche in öffentlichen Quellen zu Lieferanten und Geschäftspartnern
- Priorisierung von Maßnahmen auf Grundlage der Risikoerfassung
Die Verantwortung für die Durchführung liegt beim Technischen Leiter, die Gesamtverantwortung beim Konzernchef. Mitarbeitende und Geschäftspartner können sich bei Bedenken direkt an den Technischen Leiter oder den Konzernchef wenden.
3. Risikobewertung und Feststellungen
Die Gesamtbewertung ergibt, dass das Risiko von Verstößen gegen grundlegende Menschenrechte und menschenwürdige Arbeitsbedingungen für die Faun Gruppen AS gering ist. Dies liegt daran, dass der Konzern überwiegend auf dem norwegischen Markt verkauft, norwegische Lieferanten nutzt und innerhalb der norwegischen Gesetzgebung tätig ist. Die Erfassung hat zwei Risikobereiche ermittelt, die besonders verfolgt werden:
Risikobereich 1: Ausländische Zimmerleute im Rotationsverfahren
Die Faun Montasje AS setzt ausländische Zimmerleute im Rotationsverfahren ein. Das Risiko betrifft die Einhaltung der norwegischen Regeln zu Lohn, Arbeitszeit, Rotationsregelungen und Unterbringung sowie die Arbeitsschutzpraxis auf der Baustelle.
Wahrscheinlichkeit: Mittel — dies ist ein bekannter Risikobereich der Branche.
Schweregrad: Mittel — ein Verstoß träfe in erster Linie den einzelnen Arbeitnehmer.
Feststellungen aus der diesjährigen Erfassung:
- Nach einer Besprechung mit Terje Lindholm (Geschäftsführer der Faun Montasje AS) in einer eigenen internen Arbeitssitzung im Juni 2026 können wir bestätigen, dass die Lohnzahlungen im Einklang mit dem allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag stehen.
- Das Verfahrenshandbuch und das Arbeitsschutzhandbuch wurden in der Sitzung vorgelegt. Sie sind in SmartDok verfügbar, und jeder Mitarbeitende muss beim Onboarding bestätigen, dass er sich mit den Verfahren und Anweisungen in den Handbüchern vertraut gemacht hat.
- Die Arbeitsaufsichtsbehörde hat 2026 drei (3) Kontrollen auf der Baustelle durchgeführt. Es wurden keine Abweichungen oder Verstöße in Bezug auf Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen, Vertragsverhältnisse oder Arbeitszeit festgestellt. Dies ist in den Prüfberichten dokumentiert.
Risikobereich 2: Vorlieferanten im Ausland
Gausdal Landhandleri bezieht einige Waren von Vorlieferanten außerhalb Norwegens. Das Risiko betrifft Kinderarbeit, Zwangsarbeit, umweltschädliche Produktion und die Verletzung von Arbeitnehmerrechten in Hochrisikoländern.
Wahrscheinlichkeit: Niedrig bis mittel — Gausdal Landhandleri ist ein etablierter norwegischer Akteur mit eigenen Lieferantenanforderungen.
Schweregrad: Hoch — Verstöße in Produktionsländern können schwerwiegend und schwer aufzudecken sein.
Feststellungen aus der diesjährigen Erfassung:
- Gausdal Landhandleri hat per Fragebogen dargelegt und bestätigt, dass es eigene ethische Richtlinien für Lieferanten hat und eigene Sorgfaltsprüfungen durchführt.
- Wir haben deren eigene Erklärung nach dem Transparenzgesetz für das Kalenderjahr 2025 sowie ein Schreiben zu den ethischen Richtlinien (datiert auf den 29. Januar 2025) erhalten.
4. Maßnahmen und Nachverfolgung
Auf Grundlage der diesjährigen Erfassung besteht kein Bedarf an Maßnahmen über die laufenden Verfahren hinaus.
5. Auskunftspflicht
Jede Person hat das Recht, von der Faun Gruppen AS Auskunft darüber zu verlangen, wie wir mit tatsächlichen und potenziellen negativen Auswirkungen auf grundlegende Menschenrechte und menschenwürdige Arbeitsbedingungen umgehen, gemäß § 6 des Transparenzgesetzes. Eine Antwort erfolgt innerhalb einer angemessenen Frist, spätestens innerhalb von drei Wochen.
Anfragen richten Sie an: Even Josten Lien, Technischer Leiter — evenl@faun.no
Die Erklärung ist gemäß § 5 des Transparenzgesetzes veröffentlicht und wird jedes Jahr bis zum 30. Juni aktualisiert. Sie wird im Jahresbericht der Faun Gruppen AS mit einem Hinweis auf ihre Verfügbarkeit erwähnt.